Staff Introduction
医療ソーシャルワーカー
医療ソーシャルワーカー I.Y
入職3年目
患者さん中心の支援を行う!
職務内容
病気になるとさまざまな心配事が出てくるため、患者さんを中心に多職種と連携し「その人らしい生活」を送れるよう福祉制度などを活用しこれからのことを一緒に考えます。
スタッフへの質問
医療ソーシャルワーカーを志したきっかけ
みなとは大学時代の実習先であり、憧れを抱いていました。高度急性期病院という役割を担っており、スピード感を持った支援が必要となりますが、その中で入院前から退院後の生活までその方の人生に寄り添い伴走者となれるMSWになりたいという思いを抱き入職しました。
みなとを職場として選んだ理由
高度急性期病院で支援のスピードを求められることや、様々な方が来られるため自分自身の経験に繋がると思ったからです。患者さんやご家族の意向を中心に、多職種(医師、看護師、リハビリ、栄養士、薬剤師など)でチームとなり、それぞれの専門性を活かしながら支援を進めていくことにやりがいを感じています。また、仕事をする上で感謝のお言葉をいただくことも非常に励みとなっています。
目標としていること
患者さん、ご家族が安心した生活を送れるよう切れ目のない支援を行うために、福祉に限らず様々な専門的な知識・技術を身につけ、一人の患者さんを院内・院外問わず皆でサポートしていくためのコーディネートをできるようになりたいと思っています。
1日のスケジュール
8:30
始業:担当患者さんの情報収集
9:00
朝ミーティング:1日の予定を相談室内で共有
10:00
退院・転院調整:関係機関と連絡調整
12:15
お昼休憩
13:00
退院・転院調整:関係機関と連絡調整
14:00
病棟カンファレンス:多職種で病棟にいる患者さんの共有
15:00
患者さん・ご家族と面談:今後についての意向確認
17:00
終業
教育制度について
新人育成のためプリセプター制度を採用しており、先輩職員がマンツーマンでサポートし、段階的に必要なスキルを身につけられるような教育制度があります。院内事務職員向けのレベル別研修で基本的な病院職員としての知識を付けることや、全国赤十字医療ソーシャルワーカー協議会での新人研修等にも参加することで、専門職として切磋琢磨しながら成長できる環境です。
求職者へのメッセージ
社会背景が異なる様々な患者さんが入院しているため、支援することの難しさがありますが、その分やりがいも非常に多い職場です。皆さんと一緒に働ける日を楽しみにお待ちしております!
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募集要項
みなとで働いてくださる方々を募集しております。詳しい募集内容については、こちらをご覧ください。
福利厚生
より働きやすい職場環境をめざしている、みなとの福利厚生の紹介です。
スタッフ紹介
みなとを職場として選んだ理由や今後の目標などについて、実際に勤務する職員にインタビューしました。
数字で見るみなと
働く上で気になるさまざまなみなとにまつわる職場環境を、数字と声で示しました。
採用についての
よくあるご質問
現在、どの職種を募集していますか。
こちらをご覧ください。
現在募集していない職種でも、今後募集する可能性はありますか。
募集を行う場合は、随時ホームページ上で公開します。
職場の見学はできますか。
職種により異なりますので、各職種の募集要項をご覧ください。
福利厚生について知りたいです。
当院では、日本赤十字社のスケールメリットを活かした全社的な福利厚生事業と当院独自の福利厚生により、職員が安心して働ける環境を整えています。
希望した部署や業務に配属されますか。
面接時にご希望をお伺いします。なお、人員等の都合により、全てのご希望に添えない場合がございますのでお含みおきください。
学校等の都合により提出書類が間に合わない場合はどのようにすれば良いですか。
人材開発課に事前にご相談ください。
中途採用の応募を考えています。給与の概算を教えてください。
経歴等により異なりますので、人材開発課までご連絡ください。(履歴書および職務経歴書の提出をお願いする場合がございます。)
中途採用の場合、入職時期はいつになりますか。
職種等により異なります。面接時にご相談ください。
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