Staff Introduction
作業療法士
作業療法士 N.S
入職8年目
その人の「生活」を意識した作業療法を
職務内容
入院リハビリテーションを中心に担当しており、心身機能に加えて、QOLの向上、社会復帰を支援できるようにしています。また、チーム活動や多職種カンファレンスや家族指導なども行っています。
スタッフへの質問
作業療法士を志したきっかけ
作業療法士を目指した理由は、私自身の経歴にあります。これまで、身近な人の怪我や病気の経験や被災といった経験をしました。これらの経験から、人の社会復帰や生活支援に興味を持ったことがきっかけです。
みなとを職場として選んだ理由
急性期病院として、さまざまな疾患の患者さんと関わる機会が多いことや、環境面として充実していると感じたからです。また、見学に来た際に、海が見え開放的で明るいリハビリテーション室を印象的に感じたことも理由です。
目標としていること
急性期であっても、その人らしさを大切にして、早期より生活を意識したリハビリテーション介入をすることです。患者さん自身がモチベーションを持って取り組め、回復期や地域に繋げていけるように支援していきたいと思っています。
1日のスケジュール
8:00
出勤
8:30
朝礼
8:45
情報収集、申し送りなど
9:00
リハビリテーション介入
12:00
昼休憩
13:00
カルテ記載、情報収集
13:30
カンファレンス
14:00
リハビリテーション介入
16:30
カルテ記載、サマリー作成など
18:00
帰宅
教育制度について
作業療法部門では新人教育として半年毎に指導者が入れ替わりながら2年間に渡る教育体制をとっています。様々な指導者のもとで多様な視点や臨床思考を経験することができます。また当院は多様な疾患、背景を持つ患者さんが多く指導者と共に一緒に経験しながらリスク管理についても学んでいきます。さらに部門内全体でも相談しやすい環境作りを心掛けています。
求職者へのメッセージ
当院は3次救急を要する高度急性期病院です。絶えず病気や怪我で入院される患者さんに対して、早期より作業療法介入を実施しています。他職職種との連携も充実しており活気あふれる職場です。ぜひ一緒に働きましょう!
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募集要項
みなとで働いてくださる方々を募集しております。詳しい募集内容については、こちらをご覧ください。
福利厚生
より働きやすい職場環境をめざしている、みなとの福利厚生の紹介です。
スタッフ紹介
みなとを職場として選んだ理由や今後の目標などについて、実際に勤務する職員にインタビューしました。
数字で見るみなと
働く上で気になるさまざまなみなとにまつわる職場環境を、数字と声で示しました。
採用についての
よくあるご質問
現在、どの職種を募集していますか。
こちらをご覧ください。
現在募集していない職種でも、今後募集する可能性はありますか。
募集を行う場合は、随時ホームページ上で公開します。
職場の見学はできますか。
職種により異なりますので、各職種の募集要項をご覧ください。
福利厚生について知りたいです。
当院では、日本赤十字社のスケールメリットを活かした全社的な福利厚生事業と当院独自の福利厚生により、職員が安心して働ける環境を整えています。
希望した部署や業務に配属されますか。
面接時にご希望をお伺いします。なお、人員等の都合により、全てのご希望に添えない場合がございますのでお含みおきください。
学校等の都合により提出書類が間に合わない場合はどのようにすれば良いですか。
人材開発課に事前にご相談ください。
中途採用の応募を考えています。給与の概算を教えてください。
経歴等により異なりますので、人材開発課までご連絡ください。(履歴書および職務経歴書の提出をお願いする場合がございます。)
中途採用の場合、入職時期はいつになりますか。
職種等により異なります。面接時にご相談ください。
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8:30~17:00
(土日祝除く)